夏完淳不明觉厉王思任能挡谁的路,再说张存仁没走王思任的路?与己无关,过耳就可。
夏完淳决定留下揭暄,做互联网的顾问。
“顾问是做什么?”
“顾问就是什么都可以问。明天有个高级人才交流会,咱们一起去看看。”
“成。”揭暄最喜欢干这种凑热闹的事。
夏完淳遇到揭暄,就知道人才招聘存在不少问题,人力资源经理按图索骥,识别不了天马行空的人才。他应该重视董事长、总经理级别人才的招聘,可能得他和钱秦篆亲自出面面试。
“人才交流会这么多人啊,一天下来不得有数万人?一人收十元,一天纯收入几十万元。一个礼拜有四天人才交流会,算下来,不得了。”揭暄跟在夏完淳身边,没话找话。
“你还没把咱们交的展位费给算进去。”
“对哦,这生意太好赚啦。”
是啊,这是政府办的人才交流会,私企没有这个信誉,坑蒙拐骗防不胜防。
没多大功夫,人力资源部就收到一米高的简历。夏完淳只看应聘高管的简历,只有寥寥几份。能做到高管,跳槽很少。
夏完淳看见一位应聘人和人力资源经理聊得挺好,薪资待遇都谈过,人力资源经理已经问到还有什么要求。应聘人接到一个电话,和人力资源经理说了几句就兴奋跑出去。
夏完淳离得远,现场吵杂,“怎么回事?”
人力资源经理把那人的简历递给夏完淳。夏完淳接过来看,那人姓名范承祚,从简历来看,完美,掌握多种开发语言。“这人不错,是我们需要的人才。他没瞧上我们。刚才一家生产小灵通通信公司给他打电话。”
“小灵通公司通知他去上班?”
“他说通知去面试。”
“只是去面试就放弃我们公司?”夏完淳觉得不可理解。
“或许他觉得这次面试没什么问题。不过很多人都瞧不上做网站,不赚钱,网站发展前景不明朗。”
“小灵通是过渡产品吧,应该很快被取代,有什么发展前景可言。”
“他们说小灵通是过度产品,公司不是过度公司。公司可以抛弃过度产品,开发新产品。”
夏完淳问揭暄怎么看?
“我第一次遇到这种情况,没想到网站在人才市场不是很受待见。”揭暄一直混互联网圈,大部分都喜好互联网,从没人选其他行
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