“你说我自己兼一段时间组织部长，还是一开始就找人来做好？”钱秦篆问。

“我觉得你只关注高管，中层干部可以一开始找人来选拔。”

高管只能夏完淳、钱秦篆两人招募，人力资源经理的眼界、眼力没法选出一位合格的总经理。

薄珏把他的团队全带过来。夏完淳让陈天衢、揭暄一起和薄珏团队聊聊。

夏完淳只负责听，听他们讨论。

过后，陈天衢找个机会给夏完淳报告。

“这个团队水平可以，没有短板，可以都留下。”

“这个团队相对独立，和原来团队如何融合？或者说如何管理。”

陈天衢没考虑过这个问题。

夏完淳同样没想明白，薄珏团队和公司原本的文化冲突怎么办？

最好能谈清楚。“先让他们看一看公司文化手册，总能找到契合地方。”陈天衢建议。

“行，先让他们看，然后再谈。”

薄珏和团队成员知道小公司可以容许独立团队的存在，稍微大一点的公司，对独立团队会有顾虑很正常。

夏完淳准备和薄珏谈企业文化融合问题时。薄珏提出先讨论项目，项目有前景才有留下来的必要，只要项目好，团队可以服从公司文化。

夏完淳做过疁城南部新城超级商场，对网络商场有超强兴趣。

薄珏看好校园市场，建议开发校友关系网。

陈天衢同样看好校友关系网，或可叫校内网。大学生绝对是上网的主力，消费潜力特别巨大，结婚生子、买房、买车。

夏完淳却不看好，大家找校友，都想要找校友帮忙，不是上下铺的兄弟，只是在网上认识，都不知道是不是校友呢。他是不敢上网的，有人求到自己，是帮忙呢，还是不帮忙。上校友网，等于把自己置于尴尬的境地。除非心怀不轨的校友才会想上网吧。再者没法审核，万一有人冒充校友呢？

陈天衢一直做技术，没什么人求到他。他没有这种困扰。没想到薄珏有类似烦恼。夏完淳一说，他有点认同的。团队其他成员和陈天衢一样，没多大感觉，只觉得校友关系纯属好玩。

“夏总准备投多少钱做网络商场？”薄珏问。

“一亿。”

薄珏和团队成员被这个数字震住。薄珏第一时间看向陈天衢。他发现陈天衢没多大吃惊或有异色。难道夏完淳说的是真的，不是画饼？

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