“郭凡,看看,这都是我们培养的一些销售人员,目前都在线下各商场、店铺里历练。大部分签了5年长期合同,都是先从线下1年做起,挑成绩优秀、和抗压能力强的人,准备明年让他们转线上。”
乔羽琴给郭凡介绍的内容,是公司销售部里的特殊部门,那就是网络销售处。
这里的销售人员和传统的不同,要求相貌端正,口才优秀,具备良好的沟通能力。
这些人因为要求比传统销售高,所以工资比传统销售要高。
他们公司内部的人就很不理解,招聘普通销售,按照传统的提成来算收入不好吗?
为什么要费尽心思招聘这些销售呢?目前也看不出来有特别的用途,发给他们工资还高,这就引得许多传统销售员颇有微词。
其实这是眼界问题,这些网络销售都是按照郭凡的意见来招聘的,目前在线下卖货,看似大材小用,实际这都是在为未来铺路。
郭凡金克斯经历过前世全民带货的火热浪潮,那时不管是国企、民营500强,甚至是外国的办事处,也会开个直播进行带货,这成了一种网络普遍现象。
而那些带货主播,有个别的会非常出名,一旦发现有一个好的带货主播,各大公司都在抢着挖人。
然而人才是有限的,这导致后来好多大主播都单飞了,各厂家只能找普通的主播代替,效果就很一般了。
郭凡是知道那种盛况的,所以在带货潮出现之前,他就未雨绸缪,养了一大群的职业带货主播。
等到秋秋购平台真正的发展起来,这些培养的销售人员就有了一飞冲天的基础。
郭凡来了后,给这些新型销售员们讲话,让他们好好锻炼基本功,等待他们的机会很快就要来了。
见到大老板都和他们这么说,这些男女主播,都发出欢呼。
其实很多老板都会鼓励员工,让他们保持工作热情,不过其他公司的效果很差,一般员工都称呼这是画饼。
只因为那些公司老板,只想让员工干活,不让员工吃饱,月薪两三千,就让员工和老黄牛一样的鞠躬尽瘁,所以那些贪心老板画饼才会让员工反感。
而郭凡的公司全然不同,他给员工们开的工资就比普通销售要多。
在阳山市,能做到人均5000元以上的工资,好的人甚至能到过万,在如今的年份,绝对高薪职业。
这样的优渥工资,员工们都珍惜
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